応募・選考について
文系の学部で、技術知識はありませんが、技術職に応募することは可能ですか？
学部・学科不問としていますので、応募可能です。
技術的な知識は、入社後、集合教育や職場内教育で身につけていただこうと思います。
各教育を意欲的に受講し、前向きに努力すれば、技術者としてやっていけると考えています。
ＯＢ・ＯＧ訪問は受け付けていますか。
申し訳ありませんが、当社が主導して社員を紹介することは行っていません。
ご希望の場合は、学校の就職担当の方や先輩を通じて、直接アポイントを取ってみてください。
入社後の会社生活について
勤務地を教えてください。
当社は、中国地方に事業所を設けていますが、広島に本社があり多くの社員が広島市勤務です。
各拠点での通信設備の維持管理や営業、システム開発や運用保守などを行うため、中国地方内の他の事業所で勤務する場合もあります。
配属先は、どのようにして決まるのですか。
配属希望を伺う機会を設けています。ただし、希望だけでなく、学生時代勉強したことや当社の
事業計画・要員状況等を考慮のうえ、総合的に判断して決定しますので、必ずしも希望通りとならない場合もあります。
転勤は、どのくらいの頻度で行われるのですか。
何年ごとという決まりはなく、必要に応じて行っています。
勤務地の変更や引越しを伴う異動が、全員に対して必ずあるとは限りませんが、転勤によりさまざまな業務経験や人間関係のネットワークを広げ、視野の広い人になってもらいたいと考えています。なお、毎年１回、全社員から業務や勤務地などの希望を聞き取ることとしています。
育児や介護に関する制度はありますか。
出産休暇、育児・介護休職、看護休暇を整備しています。
また、短時間勤務制度も整備しており、育児の場合、お子さんが小学校3年終了時までの間短時間勤務とすることが可能で、希望者は１００％取得しています。参考ですが、男性社員も育児のための制度を利用できます。（男性が利用した実績もあります）
入社後の研修について教えてください。
新入社員の研修として、入社後約1週間、社会人としての基本マナーを身につける教育を行っています。入社6ヵ月後には、それまでのふりかえりと今後に向けてのチャレンジを促すフォロー研修を行っています。職場では、技術者として必要な技術教育や業務に必要な教育を、職場でのＯＪＴとあわせて行っており、コーチング・論理的思考法など基礎能力向上に向けた教育も行っています。また、資格取得者への祝金など自己啓発を支援する制度もあり、頑張る社員を支援しています。
入社までに、勉強しておくべきことはありますか。
学生として、学校の勉強に精一杯取り組んでいただければと思っています。
仕事をするうえで必要な能力や技術等については、入社後の研修を受講していただければ
結構です。
女性社員はどのような部署で活躍していますか。
当社の女性社員は全社員の約2割で、その内訳は技術職が6割、事務職が４割程度です。
技術職では、システムエンジニアの比率が高く、多くの女性が能力を発揮しています。
システム開発時にプロジェクトリーダーとして活躍する社員もいます。
営業・事務職では、法人向けの営業やメガエッグの営業をバリバリこなしている社員もいますし、総務など社内業務でも女性が活躍しています。
性別にとらわれず、その能力を十分に発揮し、活躍できる職場を作っています。
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