エネルギア・コミュニケーションズ

株式会社エネルギア・コミュニケーションズ

RECRUIT新卒採用(募集要項)

職種
【情報通信技術職】
◆ 通信系
◆ 情報系
【営業職・事務職】
◆ 営業,総務,経営計画 他

仕事内容については,先輩社員の紹介ページをご覧ください。

採用予定人数
■2020年(予定)
職種 大学院・大学(※) 高専・専門・短大
情報通信技術職 16名 14名 2名
営業職・事務職 6名 6名 (募集なし)
22名 20名 2名

※高専(専攻科のみ),専門(4年課程のみ)を含む

応募資格

2016年4月~2020年3月に,大学院(修士のみ),大学,高専,専門,短大を卒業(修了)または卒業(修了)見込の方

情報通信技術職
学歴 大学院(修士のみ),大学,高専,専門,短大
学科 不問
営業職・事務職
学歴 大学院(修士のみ),大学,高専(専攻科のみ),専門(4年課程のみ)
学科 不問

※免許・資格不問,職歴不問(ただし,応募締切日現在,正社員として就業中の方は対象外)。
※高専(専攻科)および専門(4年課程)の方は,大学院・大学と同じ区分にて選考します。
※広島県へのUターン,および中国地方のその他の県へのUターン希望の方のご応募も歓迎。
※技術職の業務には,色の表示により,ネットワーク・回線,機器,情報システム等の状態を判別・監視する業務などがあるため,色覚の状態によっては,一部の業務に従事できない場合があります。

応募方法 詳細は4月1日以降に公開予定
募集期間 詳細は4月1日以降に公開予定
選考方法 詳細は4月1日以降に公開予定
給与
(初任給)
■2018年度実績
大学院: 218,000円
大学: 207,000円
専門(3年): 187,000円
高専・短大・専門(2年): 184,000円
※いずれも月給
諸手当 通勤手当,時間外手当,家族手当
昇給 会社業績等により実施(2018年度:4月に1回)
賞与 同上(2018年度:6月と12月の2回)
勤務地 入社時は,広島市内事業所へ配属見込
※一部,各支店等への配属もあり。
中国地方5県(広島市,鳥取市,松江市,岡山市,山口市)および東京都
勤務時間 8:50~17:20(休憩12:00~13:00)
※1日の所定労働時間7時間30分
※ただし,一定の部署で行う3交替勤務の場合は上記時間帯と異なる。
※別途,時差勤務制,育児・介護・傷病短時間勤務制の規定あり。
休日/休暇
【休日】
完全週休2日制(土・日),国民の祝日,5月1日,年末年始(12月29日~1月3日)等
※ただし,一定の部署で行う3交替勤務の場合は上記と異なる。
※年間休日120日程度
【休暇】
  • 年次有給休暇(勤続1年未満15日,勤続1年以上20日)
  • 特別有給休暇(リフレッシュ休暇5日/年,生理休暇2日/回,看護休暇,その他(慶弔等) )
  • 育児休業,介護休業,特定医療受診休職
  • その他(積立休暇,半日休暇)
社会保険 各種社会保険完備(中国電力健康保険組合へ加入)
福利厚生
  • 住宅施策(住宅手当,住宅貸付金)
  • 生活福祉(ライフサポート助成金(年2回),慶弔見舞金,災害救済,財形貯蓄,持株会)
  • 同好会(サッカー,ジョギング,テニス,バスケットボール,バドミントン,釣り,野球,鉄道 等)
職場情報
【働き方改革への取組み】

2019年2月「広島県働き方改革実践企業」に認定
評価ポイント
  • 仕事と育児・介護の両立支援に向けた人事・労務制度の充実
  • 各職場において働き方を見直し,生産性の向上を図りながら長時間労働の削減や休暇の取得推進等を実施

【平均勤続年数】
14.6年(2018年4月1日時点)

【月平均所定外労働時間】
20.2時間/月(2017年度実績)

【有給休暇の平均取得日数】
14.1日/年(2017年度実績)

【リフレッシュ休暇の平均取得日数】
4.9日/年(2017年度実績)

【育児休業取得者数】
男性3人(対象者:28人),女性8人(対象者:8人)(2017年度実績)

【人財育成】
  1. OJT(On the Job Training:職場内教育)
    日常の具体的な仕事を通じて,上司や先輩が部下や後輩に対して,必要の都度育成段階に応じ,仕事に必要な知識・技術・技能・態度を指導し,修得させる教育。
  2. 教育・研修(原則として集合教育)
    社員個々の能力伸長や業務運営上の必要性等にもとづき,基本教育,業務教育,特別教育を実施。
    • 基本教育:業務遂行にあたり普遍的に求められる基本的な知識・行動・態度等を修得させる教育
      (導入教育・定期教育・段階別教育を実施)
    • 業務教育:担当業務に関する専門知識・技術・技能を修得させる教育
    • 特別教育:会社の中核人財として活躍が期待できる者を対象に次世代リーダー育成のための教育
  3. 育成ローテーション
    幅広い経験と視野を持った人財を中長期視点から計画的に育成するため,配置転換とジョブローテーションによる育成ローテーションを実施。

求人情報に関するお問い合わせ

〒730-0051 広島市中区大手町2-11-10 NHK広島放送センタービル 19階
人事労務部 人事チーム 求人担当

050-8201-1351

受付時間 8:50~17:20
(土・日・祝日、12月29日~1月3日、5月1日を除く)