03・エネコムの働き方
03・エネコムの働き方

エネコムなら
自分らしく
働ける
それぞれのライフスタイルに合わせた
多様な働き方が可能です。

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⚫︎ 自己都合による時差勤務
ライフスタイルに合わせて、7:00~10:00の間で始業時刻を繰り上げ、または繰り下げて勤務することができます。
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⚫︎ テレワーク
会社貸与のPCを使ってテレワークができます(場所、回数の制限あり)。
テレワーク中は、Web会議やチャットなどでメンバーと連携を取っています。 -
⚫︎ 自由な服装
TPOを踏まえ、スーツに限らず自由に選択することができます。
(ポロシャツ、Tシャツ、ジーンズ、スニーカーなどのカジュアルな服装もOK) -
⚫︎ フリーアドレス
毎日決められた席に座るのではなく、業務内容やその時々の状況に応じて自由に席を選んで働くことができます。(業務上の理由でフリーアドレスを採用していない部署があります。)
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⚫︎ コミュニケーションスペース
エキキタオフィスにはカフェスペースが設置されたコミュニケーションスペースがあり、仕事の合間にリフレッシュができるほか、社内外の人との打合せやイベントの開催も可能です。

エネコムなら
成長をサポート
してくれる
自己啓発支援や様々な研修により
社員の長期的な成長をサポートします

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⚫︎ 資格取得祝金
入社後に会社が指定した資格を取得した場合は、難易度に応じて1万円から35万円のお祝金が支給されます。
(例)ITパスポート:1万円、基本情報技術者:5万円、応用情報技術者:10万円、電気主任技術者(第二種):15万円、第一級総合無線通信士:20万円、中小企業診断士:35万円
※ 資格保有者数 -
⚫︎ 基本教育
担当業務を問わず業務遂行にあたって普遍的に求められる基本的な知識・行動等を身につけることを目的に、人財育成段階に応じて研修を行います。
また、社員が意欲をもって自己の成長や能力開発・向上に取り組めよう、社員自らが講座を選択し受講する自主選択型研修も行っています。 -
⚫︎ 特別教育(選抜・派遣型)
管理職育成段階および幹部育成段階にあって、会社の中核人財として、能力発揮による一層の活躍が期待できる社員を対象に、次世代リーダー育成のための教育を行います。
また、将来的にさらなる活躍が期待できる人財を育成することを目的として、受講者を選抜し派遣する研修も行っています。 -
⚫︎ 業務教育
担当業務に関する専門知識・技術・技能を修得させる目的で、個別の育成方針・計画を策定し、業務ローテーションも行いながら、段階に応じて業務教育を行います。
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⚫︎ OJT
業務遂行上必要な知識・技術・技能や態度の修得にあたり、上司や先輩社員が日常業務の中で一人ひとりの社員に対し、都度直接的に指導・助言を行います。特に新入社員に対しては、入社後1年間「新入社員リーダー」を配置し、初期育成段階を重点的にサポートしています。

エネコムなら
しっかり
リフレッシュ
できる
充実した休暇制度により、
プライベートな時間もしっかり確保でき、
ワークライフバンスを保つことができます

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⚫︎ 年間休日(土日祝、年末年始(12/29~1/3)、5/1)
年間休日は120日程度※で、完全週休2日制です。
創立記念日のため、毎年5月1日は休日になります。
※3交替勤務者も年間休日数は同じ。 -
⚫︎ 年次有給休暇
入社時に15日、2年目以降は毎年20日の年次有給休暇が付与されます。
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⚫︎ 時間単位休暇
年次有給休暇を終日、半日だけでなく、1時間単位で取得できます。
仕事の合間に通院や行政手続きができたり、早めに退勤してスポーツ観戦に行ったり、柔軟に活用できます。 -
⚫︎ リフレッシュ休暇
心身のリフレッシュを図るため、年次有給休暇とは別に5日間取得できます(本採用から取得可能)。
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⚫︎ ライフプラン休暇
年次有給休暇、リフレッシュ休暇とは別に入社時に15日付与される休暇で、たとえば、子どものイベント行事の参加や人間ドックの受診など、ライフプランに合わせて取得することができ、取得要件によっては10分単位で取得できるものもあります。
さらに、年度末に残った有給休暇を最大30日までライフプラン休暇に積立てることができます。 -
⚫︎ 勤務免除
ライフイベントなどやむを得ない事情がある場合に、必要な期間、有給のまま勤務が免除されます。(ライフイベントの例:結婚/出産/忌引/転勤/災害/検診/業務上傷病/交通の遅延など)

エネコムなら
安心して
働ける
社員の生活をサポートする各種手当や
財産形成のための制度が整っています

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⚫︎ 住宅助成金
借家の場合、家賃の60%が補助されます。(上限あり)
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⚫︎ ライフサポート助成金
社員やその家族の医療・教育支援のために年2回支給されます。
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⚫︎ 慶弔見舞金制度
結婚や出産などのライフイベントに対して、お祝金やお見舞金が支給されます。
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⚫︎ 福利厚生倶楽部(リロクラブ)
社員およびその家族は食事や旅行、スポーツクラブや映画館等で割引や特典を受けることができます。
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⚫︎ 財産形成貯蓄
会社が給料から自動的にお金を引いて貯めてくれる、お得な貯金方法です。
貯めるお金の利用目的に応じて、年金・住宅・一般の3種類あります。 -
⚫︎ 企業型確定拠出年金制度
当社の退職金制度は、退職時にもらえる退職一時金と企業型年金の二つがあります。
企業型年金は、会社が掛金を負担するiDecoのような制度です。

エネコムなら
育児・介護と
キャリアが両立
できる
男女問わず、育児・介護とキャリアの両立を
サポートする制度が整っています

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⚫︎ 産前・産後休暇
出産前は出産予定日の6週間前(多胎妊娠(双子以上)の場合は14週間)、出産後は出産の翌日から8週間勤務が免除されます(有給)。
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⚫︎ 育児休業(出生時育児休業)
育児に専念するための休業制度で、子どもが満1才に達する日まで取得することができます。保育所に入所できない等の事情がある場合に限り、最長3才まで延長可能です。(パパ育休も取得できます。)
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⚫︎ 介護休業
要介護状態にある家族を介護するための休業制度で、条件を満たした場合、通算2年の範囲内で3回を上限に分割して取得できます。
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⚫︎ 育児短時間勤務
子どもが小学校3年生までの間、勤務時間を最大2時間短縮できます。
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⚫︎ 特定医療受診休職(特定不妊治療支援)
通算1年を限度に、特定不妊治療のための休職が取得できます。

エネコムなら
新しい仲間
ができる
年代や所属が違う社員とも気軽に
コミュニケーションを取ることができます

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⚫︎ 社内コミュニケーションツール TUNAG(ツナグ)
ツナグを使って所属部署の取り組みや、みんなに知ってもらいたいお知らせ、業務効率のヒント・アイディア発信、社員のつぶやき(ペット自慢や旅行のお土産話など)まで、気軽に投稿・コメント・リアクションをして楽しくコミュニケーションをしています。
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⚫︎ 同好会
職場以外での交流を通じて社員の一体感を高めるため、共通の趣味や関心を持つ社員同士の自主的なサークル活動を支援しています。
(野球/サッカー/テニス/バレーボール/バスケットボール/ジョギング/バドミントン/eスポーツ)

エネコムなら
健康に楽しく
働ける
社員の心と体の健康も大切にしています

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⚫︎ 健康管理室の設置
健康管理スタッフ(保健師)が常勤し、面談や健康指導を行っています。社員が安心して働ける環境を整備し、気軽に健康相談ができる体制を整えています。
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⚫︎ 産業医による面談・保健指導等の実施
心身の健康に不安がある社員からの健康相談や、健康診断結果の個別チェック、長時間労働に関する面談等を行っています。
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⚫︎ メンタルヘルス研修等の実施
社員向けに職場のメンタルヘルス対策、コミュニケーション手法などを習得するための研修を行っています。